Российские компании активно набирают ИТ-специалистов, потерявших работу из-за сокращения заказов после ухода иностранных компаний, сообщили ТАСС в Group-IB, “Билайн”, МТС и других компаниях.
“Оттока ИТ-специалистов нет и, скорее всего, не будет: кибербезопасность сейчас является одним из главных приоритетов для клиентов Group-IB во всех регионах, поэтому наша главная задача сейчас – усилить команду”. “Мы активно набираем IT-специалистов, многие из которых сейчас находятся в свободном плавании в связи с уходом из России ряда крупных поставщиков”, – рассказали ТАСС в Group-IB, подчеркнув, что сейчас больше всего нужны компьютерные криминалисты, специалисты по реагированию на инциденты, разработчики на Python и Go, тестировщики, маркетологи, пиарщики и другие эксперты.
“Лаборатория Касперского” также не видит значительной текучки или массовых увольнений ИТ-специалистов в компании за последний месяц и продолжает набирать новых специалистов – в компании открыто более 200 вакансий.” В частности, мы ведем диалог со специалистами, работавшими в компаниях, ушедших с российского рынка, о переходе к нам”, – рассказал ТАСС руководитель экспертного центра по работе с персоналом “Лаборатории Касперского” Кирилл Ширьев.
“Билайн” также продолжает набор квалифицированных специалистов, в частности, компания набирает разработчиков в команду по работе с большими данными, а также намерена усилить свои возможности в отделах географического аудио- и видеоанализа, обработки данных и других, сообщили ТАСС в пресс-службе оператора. В феврале оператор также провел неделю рекрутинга больших данных, в рамках которой аналитики в течение часа встречались с представителями компании и в результате могли получить предложение о работе. “Акция по набору персонала собрала десятки откликов. Более 12 процентов специалистов были приглашены на собеседования, и около 30 процентов из них получили предложения о работе”, – пояснили в компании.
МТС также сообщила о 500 дополнительных вакансиях для IT-специалистов в командах, разрабатывающих цифровые сервисы на основе больших данных, искусственного интеллекта, облачной инфраструктуры и других продуктовых подразделениях, а также в отделах маркетинга и PR, финансов, кадров и других. Кроме того, оператор открыл более тысячи вакансий в своих региональных подразделениях, где требуются специалисты по продажам и развитию технологической инфраструктуры МТС.
Оцифровывая производство и бизнес с помощью платформ искусственного интеллекта и IoT, группа компаний Digifa намерена к концу марта 2022 года нанять на 10% больше специалистов в области различных технологий, чем в марте 2021 года”. Мы прогнозируем двукратный рост закрытия вакансий в связи с повышениями и переводами внутри группы. Мы планируем увеличить продолжительность программ развития и обучения на 30%, чтобы усилить существующую команду и поддержать их карьерный и профессиональный рост”, – рассказала ТАСС директор по персоналу группы компаний Валерия Миненкова.
