В ближайшее время на российском рынке труда наиболее востребованными будут IT-специалисты, квалифицированные производственные рабочие и курьеры. Об этом сообщила ТАСС в пятницу на VI Петербургском международном форуме труда директор Headhunter Северо-Запад Юлия Сахарова.
“Рынок труда не будет сильно корректироваться после ситуации, сложившейся в феврале. Будет спрос и дефицит нескольких групп специалистов: на производстве – квалифицированные рабочие, инженеры и техники; на втором – неквалифицированные рабочие, линейный персонал (курьеры); цифровые профессии (IT и digital).
Пока еще рано говорить о том, какое влияние окажут февральские события на рынок труда, поскольку это полностью зависит от того, какие договоренности будут достигнуты лидерами. Многие компании заморозили и приостановили прием на работу. Но что точно можно сказать, так это то, что будет резкий рост спроса на IT-специалистов в области импортозамещения, программного обеспечения и всего, что связано с производством”, – сказала она.
Рынок труда в России сейчас переживает смену парадигмы кадрового обеспечения, которая началась после пандемии, добавила Сахарова. Демографическая сложность развивается уже несколько лет. Практически в одночасье возникло более миллиона вакансий без подходящих кандидатов. Кроме того, сейчас компаниям приходится пересматривать отношение к своим сотрудникам и уровень заработной платы.
“Люди в дефиците, они не заинтересованы бороться за предлагаемую зарплату, и отношение к ним должно измениться. Мы должны изменить способ ведения бизнеса: сделать наш бизнес более техничным и продуктивным, отбирать больше специалистов с необходимыми навыками, проводить постоянное обучение и платить достаточную зарплату, чтобы люди были заинтересованы в том, чтобы претендовать на вакансию”, – заверил собеседник.
Светлана Врублевская-Буга, директор по персоналу и финансам по России, Украине, Казахстану и Беларуси компании “Урса Евразия”, согласна с тем, что рабочие места будут сохраняться в максимально возможной степени, но одним из важных аспектов является требование оказания работникам психологической поддержки с последующим активным переобучением, чтобы помочь им освоить новые профессии, которые могут стать более востребованными в ближайшем будущем. В настоящее время соискатели требуют больше руководящих должностей, но на самом деле больше востребованы “синие воротнички”, строители, работники сферы услуг и сельского хозяйства, и эта тенденция в ближайшем будущем будет только усиливаться.
Рынок труда для людей с ограниченными возможностями
По словам руководителя проектов “Открытый рынок. Спецпроект” Центра “Work-I” Татьяны Ивановой, санкции против России не должны сильно повлиять на трудоустройство людей с ограниченными возможностями. По крайней мере, достаточное количество организаций останется в Санкт-Петербурге и продолжит предоставлять возможности для трудоустройства людей с ограниченными возможностями.
“Мы понимаем, что для ребят это будет стрессом, но у нас есть партнеры, которые не ушли с рынка и не планируют этого делать. Например, наш давний партнер Maroon Fashion Group – ритейлер ведущих российских брендов одежды Befree, Zarina, Love Republic и Sela. Здесь люди с ограниченными возможностями чаще всего работают помощниками владельцев магазинов, иногда – продавцами. В других компаниях также есть вакансии уборщиков, а в ресторанном бизнесе можно устроиться помощником шеф-повара. Мы также работаем с Leroy Merlin, и они остаются. Некоторые компании теперь будут расширять и укреплять свою деятельность”, – говорит она.
Иванова добавила, что уже обсуждаются социальные выплаты, повышение минимальной зарплаты, возможно расширение социальных услуг, но в первую очередь необходима психологическая поддержка этих людей. По словам собеседников агентства, в большинстве своем соискатели с ограниченными возможностями обращаются в региональные центры занятости, чтобы узнать о месте работы, но им необходимо использовать Интернет, чтобы увидеть полную картину рынка труда.
Центр Work-i нанимает в среднем 150 человек в год и тесно сотрудничает со службами занятости. Но помощь в поиске работы получают только кандидаты в возрасте до 30 лет.
“Мы считаем, что если человек никогда не работал до этого возраста, то перед ним стоит ряд барьеров, которые затрудняют адаптацию такого кандидата. Мы часто помогаем людям с различными видами инвалидности найти свою первую работу. Чаще всего это простая функция задания и наставник, готовый научить”, – говорит.