Согласно опросу, 82% российских работодателей считают, что перерыв на сон может повысить производительность труда сотрудников. Данные были предоставлены URA.RU цифровым агентством TexTerra и основаны на опросе 540 российских компаний, проведенном в мае-июне.
“Восемьдесят два процента работодателей считают, что сон на работе повышает эффективность сотрудников. Полученный процент представляет собой сумму ответов “определенно поддерживаю”, “скорее поддерживаю, чем возражаю” и “не возражаю”. Большинство участников опроса, поддерживающих идею сна на работе, относятся к ИТ-индустрии”, – сообщает TexTerra.
По мнению директора по персоналу TexTerra Ольги Безматерных, сон на рабочем месте скоро станет нормой в российских компаниях.
“Многие работодатели возвращаются к обычному рабочему распорядку, существовавшему до пандемии, и рассматривают варианты “одомашнить” офис. Это способ стимулировать сотрудников к возвращению в стены офиса, когда они привыкли к определенному уровню комфорта и свободы. Работая дома, рядом с диваном, у него есть возможность вздремнуть и восстановить силы”, – объясняет она.
Эксперт добавила, что в Россию интенсивно проникает азиатская культура, и скоро сон на рабочем месте станет нормой.
Ольга Пантелеева, сертифицированный коуч PCC ICF, говорит, что для российских работодателей стало нормой оборудовать в офисах специальные спальные места для своих сотрудников.
“В последние месяцы работодатели активно устанавливают в своих офисах спальные капсулы. Этому есть несколько причин. Во-первых, это экономическая выгода – 30 минут сна могут повысить производительность труда на 2,3 процента. Во-вторых, сон на рабочем месте снимает стресс, улучшает концентрацию и повышает качество работы. В-третьих, работодатели хотят, чтобы сотрудники как можно больше погружались в корпоративную среду”, – говорит она.
Коуч отметила, что инновационная корпоративная среда способствует появлению прорывных идей, и компании выгодно как можно дольше удерживать в ней специалистов, чтобы стимулировать их творческий потенциал и создать условия для его максимальной реализации.
По мнению Николая Курылева, главного юриста ITdoc, работодатели могут выделить время для сна своих сотрудников и закрепить это юридически.
“Трудовое законодательство не предусматривает возможности перерывов на сон, однако работники имеют право распоряжаться своим обеденным перерывом. Это время является нерабочим, оно не оплачивается и не контролируется работодателем. Лояльный руководитель может локальными актами организации предусмотреть дополнительные перерывы на сон в рабочее время и сделать их оплачиваемыми”, – отметил он.